隨著松山-虹橋航線啟航、ECFA的簽署後，不僅對於兩岸經貿架構，帶來重大且深遠影響，也開啟兩岸的就業市場大門。根據人力銀行的調查發現，台灣有超過7成新鮮人考慮西進大陸，而大陸人士也有近三成「非常想」來台工作，其中以增加海外工作經驗為主要考量。
人力銀行針對今(99)年畢業的社會新鮮人，進行西進工作意願調查，發現有73%考慮前往大陸發展、11%已找到大陸的工作機會，顯示願意前往大陸放手一搏的大有人在。而考慮西進的主因有看好大陸市場潛力(63.46%)、增加個人工作經歷(62.50%)及培養國際觀(44.23%)。
但也有27%的新鮮人不願前往大陸發展，其原因包括「擔心薪資/福利較台灣低」(24.63%)、「不喜歡當地風俗民情」(20.20%)、「不想離鄉背井」(19.21%)。雖然即將要與大陸人才一同競爭，但台灣新鮮人認為自身的職場優勢，在於「工作態度」、「配合度/機動性高」、「溝通能力」等特質。
在西進求職的「薪」情方面，有8成期望領取相較台灣較高的薪資水準，期望平均月薪為新台幣43,642元，約高出台灣平均月薪11,953元。而工作地區則是傾向上海、香港、北京、廣洲、蘇杭等地。
以產業觀察，台灣畢業生到大陸最想投入的產業，主要有「資訊/科技」、「貿易/流通」、「工商業服務」。至於想從事的職務，則是偏好「經營管理」、「行銷企劃」、「行政總務」「貿易相關」、「旅遊休閒」等相關領域。
雖然台灣目前並不開放大陸人士來台工作，但人力銀行針對大陸上班族，所作的求職意向調查卻發現，有28.6%的大陸上班族「非常想」來台灣工作，而66.3%是「有機會不排斥」，僅5.1%表示一點意願也沒有。
大陸人士想來台工作的因素，包括想增加海外工作經驗佔27.5%；其次是沒來過台灣希望能夠增廣見聞佔27.3%；擁有共同文化，較好溝通，則佔13.6%。
不論是台灣人想西進大陸工作，或是大陸人想來台灣工作，都有個共通點，就是希望能「培養海外經驗」，但台灣上班族更希望能藉此加薪、升遷。
不過，大陸就業市場絕非台灣新鮮人的「失業避風港」，因為兩岸互動越來越頻繁，資訊與人才的交互流通下，在大陸工作的台灣人才與當地大陸人才的薪資，也將逐步趨近，沒有職場經驗的新鮮人，若想藉外派坐領高薪，恐怕會大失所望。
